وزارة الخدمة المدنية تقرر إلغاء التصنيف الاجباري لموظفي الحكومة

>
Advertisemen

جاء قرار الخدمة المدنية بالإلغاء قرار التصنيف الإجباري وعدم إلزام الجهات الحكومية من رصد النسب المئوية وذلك من اجل التصنيف الاجباري لعام 1439 ،وذلك في لائحة إدارة الأداء الوظيفي، القرار الذي تم تطبيقة هذا العام ولأول مرة علي جميع موظفي وموظفات الدولة في المناصب الحكومية.

وجاء هذا القرار بعد تضارب وجهات النظر بين موظفي الدولة، حيث كان الموضوع يدور حول التقييم الوظيفي الجديد، حيث تسألت احدي الموظفات كيف يتم تقيّمونا دون ميثاف الأداء، وأثير حول تلك اللائحة الكثير من التقارير ووجهات النظر، وخصوصًا بعد نشر ثغرات التطبيق والمخاوف التي يمكن ان تسببها تلك علي احد الصحف السعودية الشهيرة.

حيث اكد مصادر خاصة لـ" بيان برس" ان وزارة الخدمة المدنية قد رصدت كل ما نشر حول تطبيق اللائحة الخاصة بتقيّم الموظفين، كما خصصت الوزارة موظفين لتلقي مقترحات والشكاوي والاستفسارات حول تلك المسألة، وذلك في اول سنة لتطبيق اللائحة وذلك من أجل إدارة الأداء الوظيفي هذا العام.

وطبقًا للمعلومات التي برزت وكذلك الملاحظات، كانت أهم المواد التي ركُز عليها الملاحظات هي المادة رقم 9 والتي تلزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظيفين والموظفات وكذلك توزيعهم بشكل إجباري طبقًا لنسبة مئوية محددة وذلك لكل فئة وذلك بناء علي تعميم يصدر من الوزارة سنويًا، حيث أكد مصادر مطلعة ان وزارة الخدمة المدنية قررت عدم إلزام الجهات الحكومية بأي نسبة مئوية وذلك طبقًا للتصنيف الإجباري لكل فئة،وسيكون ذلك اختيارًا خلال السنة الاولي من بدء تطبيق اللائحة الجديدة.


واكد المصادر نفسها أن وزارة الخدمة المدينة ستعمل خلال الفترة المقبلة وخصوصًا اول سنة على تقييم نتائج تطبيق اللائحة، وكذلك محاولة الوصول إلى قرار فيما يخص هذا الموضوع.

وحتي الان تؤكد اغلب الصحف عن صعوبة تطبيق اللائحة في الوقت الحالي، بسبب المخاوف التي تواجهة الإدارات الحكومية من التصنيف الإجباري في ظل عدم فهم الكثير من المديرين للائحة وسط مطالبات بتأجيل تطبيق اللائحة.







Advertisemen